ช่วงหลังหลายคนในสาย Dev คงคุ้นกับคำว่า “Work from Home” กันดี แต่ถ้าจะให้จริงจัง — การอยู่บ้านทำงานมันไม่ง่ายอย่างที่คิด 💻 จะให้โค้ดได้ราบรื่น มันต้องมีทั้งอุปกรณ์ดี ๆ ระบบซัพพอร์ต และสวัสดิการที่เข้าใจชีวิต dev จริง ๆ
เลยอยากมาแชร์ว่าตอนนี้บริษัทที่ผมทำงานอยู่เขาดูแลทีม Dev WFH กันยังไงบ้าง
1. โบนัสและเงินเดือน 💰
สาย dev ส่วนมากจะได้ โบนัสปลายปี ตามผลงานกับกำไรบริษัท บางที่ก็มี ปรับเงินเดือน ปีละ 1–2 ครั้ง ขึ้นอยู่กับ performance ใครโค้ดดี แก้บั๊กไว ส่งของทัน deadline มีสิทธิ์ได้อัปแน่นอน
ช่วงทดลองงานอาจยังไม่ได้โบนัส แต่ถ้าผ่านปุ๊บ ระบบจะเริ่มคำนวณรอบทันที
พูดง่าย ๆ — บริษัทดีจะ “ให้รางวัลกับผลลัพธ์” ไม่ใช่ “ให้เพราะนั่งอยู่ครบชั่วโมง”
2. ประกันสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล 🩺
WFH ก็ต้องมีดูแลสุขภาพเหมือนกัน หลายที่ให้ เบิกค่ารักษาพยาบาลได้ไม่เกิน 1,500 บาทต่อเดือน หรือประมาณ 18,000 บาทต่อปี ใช้ได้ทั้งโรคทั่วไปและอาการที่เกิดจากการทำงาน (อย่าง Office Syndrome ที่ dev เจอกันบ่อย)
สุขภาพดี = productivity ดี ไม่มีใครอยากโค้ดตอนปวดคอ ปวดหลัง 😅
3. ค่าอุปกรณ์ทำงาน / ค่าเสื่อมคอม 💻
Dev ส่วนใหญ่ต้องใช้เครื่องตัวเองอยู่แล้ว แต่บริษัทที่เข้าใจจะมีช่วยออกให้นิดหน่อย เช่น
- ถ้าใช้คอมส่วนตัวทำงาน → เบิกค่าเสื่อมได้ 800 บาท/เดือน
- ถ้าต้องซื้อเมาส์ คีย์บอร์ด หรือจอเสริม → เบิกได้ตามจริง (แค่ขออนุมัติหัวหน้า)
บางที่ยังช่วยซับพอร์ตเรื่อง Upgrade Spec เครื่อง ด้วยนะ เช่น SSD หรือ RAM ถ้าโปรเจ็กต์ต้องใช้หนัก ๆ
เพราะ dev ที่มีคอมแรง = compile เร็ว = อารมณ์ดี 😎
4. ค่าโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต 📱
WFH แบบจริงจังต้องมีเน็ตแรง ไม่งั้นประชุมหลุด Code Review ค้างคือจบ หลายที่เลยให้ เบิกค่าโทรศัพท์/อินเทอร์เน็ตได้ 1,200 บาท/เดือน หรือบางที่ก็ช่วยจ่ายครึ่งหนึ่งของบิลจริง
บางคนถึงขั้นมี “WFH Internet Plan” แยกไว้เฉพาะสายงาน dev ด้วยซ้ำ
5. วันลาและวันหยุด 💤
WFH ไม่ได้แปลว่าต้องทำงาน 24 ชม. ระบบลาในทีม dev ที่ดีจะยืดหยุ่นมาก เช่น
- ลากิจได้ 6 วัน/ปี (ได้รับค่าจ้าง)
- ลาป่วยได้ 30 วัน/ปี (ยังได้เงินเต็ม)
- ลาพักร้อน 4–16 วัน/ปี ตามอายุงาน
- วันเกิดหยุด 1 วัน เพื่อพักหรือไปฉลอง
บริษัทที่ดีจะไม่วัด productivity ด้วย “เวลาอยู่หน้าจอ” แต่ดูว่า “ของมันออกไหม”
6. สวัสดิการพิเศษอื่น ๆ 🎁
มีอีกหลายอย่างที่ทีม dev ชอบมาก เช่น
- เงินช่วยเหลือครอบครัว กรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน
- เงินแต่งงาน / ของขวัญวันเกิด / ของขวัญปีใหม่
- อบรม / สัมมนา / workshop เพื่ออัปสกิล
- Budget ซื้อ Gadget / อุปกรณ์ dev เสริม
บางที่มี Dev Budget ส่วนตัว ให้ใช้เรียนออนไลน์ หรือซื้อเครื่องมือทำงานด้วย 🔥
7. วัฒนธรรม Work from Home 💬
WFH แล้วไม่เจอเพื่อน ไม่เจอหัวหน้า ไม่ได้แปลว่า “ขาด connection” ทีม dev ที่ดีจะยังคงมีคัลเจอร์แบบนี้อยู่เสมอ
- Stand-up / Retro ทุกสัปดาห์
- แชร์เทคนิคใหม่ ๆ กันใน Discord/Slack
- เปิดกล้องคุยขำ ๆ หลัง deploy เสร็จ
- รู้จัก balance ระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว
Dev ที่สุขภาพจิตดี = ทีมที่ deploy ได้อย่างมั่นใจ
สรุป 🧑💻
สวัสดิการที่ดีสำหรับ dev WFH ไม่ได้มีแค่ “เงินเดือน” แต่มันคือระบบซัพพอร์ตที่ทำให้เราโฟกัสกับงานได้เต็มที่
- มีเครื่องแรง ๆ ใช้
- ไม่ต้องกังวลค่าเน็ต
- มีเวลาพัก
- สุขภาพดี
- ทีมเข้าใจและสนับสนุน
สุดท้ายแล้ว “WFH ที่ดี” คือการทำงานจากที่ไหนก็ได้ โดยยังรู้สึกว่ามีทีมอยู่ข้าง ๆ เสมอ 🚀